Manajemen Sumber Daya Internasional dan Hubungan Tenaga Kerja

CHAPTER 20

MANAJEMEN SUMBERDAYA INTERNASIONAL DAN HUBUNGAN TENAGA KERJA

1.       Manajemen Sumber Daya

·         Serangkaian kegiatan yang diarahkan pada menarik, mengembangkan, danmempertahankan tenaga kerja yang efektif diperlukan untuk mencapai tujuan suatuperusahaan

·         Perbedaan dalam budaya, tingkat pembangunan ekonomi, dan sistem hukum antara negara-negara dapat memaksa perubahan dalam sistem HRM

2.       Proses manajemen sumber daya internasional

HRM yang Stragtegic Konten
Rekrutmen dan Seleksi
Pelatihan dan Pengembangan
Penilaian Kinerja
Kompensasi dan Manfaat
Hubungan Tenaga Kerja
Kontribusi terhadap Efektivitas Organisasi

3.       Tahapan dalam Akulturasi
bulan madu
kekecewaan
adaptasi
bikulturalisme