Tugas Manajemen Sumber daya Manusia :
1. Recruitment (Pengadaan Tenaga Kerja)
Disini manajer bertugas untuk menjamin tersedianya kebutuhan tenaga kerja perusahaan, dengan melihat job analysis, job description dan job spesification .
2. Seleksi
Manajer bertugas memilih karyawan baru yang terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan . Prosedurnya di mulai dari Lamaran kerja - wawancara pendahuluan - tes (psikotes, tes kemampuan, tes kesehatan, dan lain lain) - wawancara penentuan - penerimaan .
3. Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)
Manajer bertugas untuk memberikan tambahan kemampuan untuk karyawan baik berupa teknis maupun konseptual dengan jangka waktu jangka pendek untuk pelatihan dan jangka panjang untuk pengembangan .
4. Penempatan (Placement)
Manajer bertugas untuk menempatkan karyawan "tepat orang tepat jabatan"
5. Kompensasi
Merupakan imbalan yang di berikan perusahaan/atas wewenang manajer sesuai dengan prestasinya, bisa berupa gaji, upah, pelayanan, kesejahteraan, dan lain-lain .
6. Pemutusan Hubungan Kerja
Manajer bertugas untuk mengurus berakhirnya masa kerja karyawan baik atas kemauan sendiri atau karena sesuatu hal dari pihak perusahaan .
Tidak ada komentar:
Posting Komentar